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職業規劃與就業指導

就業協議小常識

發表日期:2019-09-17    (閱讀次數:

就業協議小常識

(一)就業關鍵詞

就業推薦表指經過學校相關部門審核蓋章的用于畢業生就業的正式推薦材料,包含畢業生本人的基本信息,用于畢業生落戶審批和各地人事主管部門接收畢業生落戶審批,具有一定的權威性。畢業生在就業管理信息系統填報生源信息和推薦表信息,待學院審核通過后方可打印蓋章。

就業協議書是《普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱,也稱三方協議。就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前,經雙向選擇,在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議;是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑證;是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。本協議經甲乙雙方(用人單位與畢業生)簽字(或蓋章)后生效,勞動合同簽訂后,協議自行終止。

勞動合同指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

五險二金是中華人民共和國人力資源社會保障部令第36號《企業年金辦法》,經20161220日人社部第114次部務會審議通過,財政部審議通過,并于20171218日公布。本辦法共七章三十二條,自201821日起施行。該辦法中規定,企業可以自主建立企業年金制度,而企業年金是對養老保險的補充,原來的五險一金變成五險二金。“五險二金”即“五險一金”再加上“企業年金”。五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。企業年金企業為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金,是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上,自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分,由國家宏觀指導、企業內部決策執行。

中華人民共和國人力資源社會保障部:http://www.mohrss.gov.cn

 

(二)三方協議VS勞動合同

 

(三)就業協議書的正確打開方式

1、流程詳解

2、圖文詳解


(四)如何申請新的就業協議書

在辦理完畢與原簽約單位的解約手續后,在四川農業大學就業信息網點擊【文檔下載】,下載就業協議再領申請表,填寫完成后交到學院領取新的三方協議。重新領取的三方協議依然要將一式三份的其中一份交到學院(黨委辦公室)。

 

 


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