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職業規劃與就業指導

職業定位攻略

發表日期:2019-09-17    (閱讀次數:

職業定位攻略

(一)職業定位

 

職業定位,就是清晰地明確一個人在職業上的發展方向,它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題,也是根本性問題。在認清自己優點和弱點的同時,結合社會現狀,客觀地評估自己,以此規劃自己的職業生涯。

那么即將畢業的我們該如何形成合理的自我認知并且較為準確地進行職業定位呢?

1)檢視個人特質

欲望(Desires)在此人生階段,你究竟要什么?(做事的能力)

能力(Ability)你擅長什么?(一般技術以及特別技術)

性格特質(Temperament)你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現?

資產(Assets)你有什么比別人占優勢的地方?(有形與無形)

2)定位方向

要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素,可利用或參考霍蘭德職業興趣測試、DICS個性測驗、MBTI職業性格測試等進行自我分析。

3)剖析自我

在了解一些相關的測試后,現在你可以簡單地從自身的角度去了解和分析一些主要因素,例如:

我喜歡做什么?(主要包括職業興趣、職業價值觀等)

我適合做什么?(主要包括職業性格、氣質、天賦才干、智商情商等)

我擅長做什么?(主要包括職業能力傾向,比如言語表達、邏輯推理、數字運算等)

我能夠做什么?(主要包括自己掌握的的專業知識、技能和工作等)

環境支持或允許我做什么?(環境因素評估主要包括:組織環境、政治環境、社會環境、經濟環境)

準確定位可以讓你自己獲得更加長足的發展。簡而言之,就是在自己找準立足點的同時,也要避免將自己的職業定位定得太高。

 

(二)行業認知

(三)選擇職業,就是選擇將來的自己,是人生大事,所以,我們有必要對當今行業以及就業形勢有所了解。

(四)三百六十行,總有一行你中意。作為即將邁入職場的半個社會人,一定要對你中意的職業有足夠的認識。

(五)在入職前,我們有必要對理想職業進行深入綜合的分析,了解該職業所需的專業素養、能力、年齡、性格特點等要求,以及職業的性質、工作環境、福利待遇、發展空間和就業競爭機會。除此之外,還要清楚公司文化和人文環境。

(六)各種職業就業情況也各有不同,我們將結合川農的情況,對以下九個不同的方向做個初步觀望。

(七)農學類:畢業后主要在農業、制藥、新能源等行業工作,大致有農、林、牧、漁,制藥、生物工程、新能源、石油、化工、礦產、地質和其他行業。

(八)理學類:主要在科研部門、高等院校、生產部門、管理部門工作;也可在農、林、漁、牧、副、醫、藥以及有關的企事業單位從事教學、科學研究或其他有關技術工作;還有在地質、地震、冶金、煤炭、建材、海洋、材料科學、環境科學和工業建設等有關研究單位、高等院校從事基礎理論及應用研究、教學和生產實際工作。

(九)工學類:可從事技術開發、工程設計等工作,也可從事相關的教學及科研工作。如在有關礦業部門和工程建設部門的企業及研究院工作,以及到電子行業等部門從事設備制造及原材料的開發研制、生產管理等工作。

(十)經濟學類:主要在企事業單位、政府部門和學校科研機構從事經營管理和經濟分析工作。如分析人員、對外貿易人員、市場營銷人員、銀行從業人員、證券、信托、基金等從業人員以及教師、公務員等。

(十一)管理學類:主要在大中型企業特別是合資類與外向型企業、金融機構、政府機關、其它社會經濟單位的信息管理部門、綜合管理部門、計算中心等相關部門從事信息管理與信息系統的建設、運營等管理工作。

(十二)文學類:主要有新聞文藝部門、科研機構等機關或企業單位的時文評論、漢語言文教與研究工作,及文化、宣傳方面實際工作,如文秘、教師、文案策劃員等。

(十三)教育學類:中、高等師范院校教師、中小學校教育人員、教育科學研究單位研究人員、各級教育行政管理人員、心理咨詢和其他教育工作者等。

(十四)法學類:法學的就業可在審判機關、檢察機關、公安機關、法律服務機構、仲裁與調解機構、企事業單位從事法律相關工作。

(十五)藝術學類:主要有平面設計、動畫設計、數碼設計、工業造型設計、環境藝術設計、陶藝設計、服裝設計等職業。

(三)職業測評

(四)職業測評的目的是實現人適其職,職得其人;人盡其才,才盡其用。它在研究、咨詢、輔導和組織對員工的職業生涯開發中都占據重要的地位,是不可或缺的工具,在我們對自己職業生涯定位時,職業測評能夠幫助我們更好地確定適合自己的職業。

(五)霍蘭德職業興趣測試

(六)霍蘭德職業興趣測試是當下可信度較高也較熱門的一項職業測評,它是由美國職業指導專家霍蘭德(John Holland)根據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關,興趣是人們活動的巨大動力,凡是具有職業興趣的職業,都可以提高人們的積極性,促使人們積極地、愉快地從事該職業,且職業興趣與人格之間存在很高的相關性。霍蘭德認為人格可分為實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型和常規型六種類型。

(七)DISC個性測驗

(八)DISC個性測驗是國外企業廣泛應用的一種人格測驗,用于測查、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關系、工作績效、團隊合作、領導風格等,它由24組描述個性特質的形容詞構成,每組包含四個形容詞,這些形容詞主要根據支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C)四個測量維度來選擇的。被測試者要從問題中選擇一個最適合自己和最不適合自己的形容詞。測驗大約需要十分鐘。

(九)MBTI職業性格測試

(十)MBTI職業性格測試是目前國際各方面最為流行的職業人格評估工具,是一種對個性的判斷和分析,是一個理論模型,從紛繁復雜的個性特征中,歸納提煉出4個關鍵要素——動力、信息收集、決策方式、生活方式,進行分析判斷,從而把不同個性的人區別開來。

(四)計劃與執行

(五)對自我和行業都有了一定的認識之后,嘗試做一份職業行動計劃是個不錯的選擇,它能夠幫助自己找準方向,在職業生涯中起到羅盤和燈塔的作用。

(六)撰寫職業行動計劃

(七)首先,根據自身的SWOT分析結果列出1年內最想實現的4~5個職業目標,然后列舉出今后3年的職業目標,如通過日語N2考試、自主創業建立一家食品公司、進入某公司實習等。只有明確目標才能找到正確的路徑,而每個人的職業目標都不盡相同,對于發展道路的選擇也因人而異,所以在做規劃時一定要從自身出發,而不能一味追隨別人的計劃。

(八)之后便可以參照這些列出的目標,來確定實現途徑了。先依據這些目標列出達到目標要做的每一件事,再標定何時完成這些事,接著將這些事按照時間順序排出一個詳盡的行動計劃,便得到了一份初步的職業行動計劃,這份計劃并不生硬,在執行過程中如果需要添加或刪減的內容,都可以對計劃進行及時改動。

(九)完成一些事或者達成部分目標后可在項目后打鉤或將其劃去,可幫助自己了解計劃執行的進度,方便對自我與現實進行評估。執行計劃要持之以恒,堅持不懈的努力才能迎來蛻變。

(十)克服執行中的困難

(十一)計劃趕不上變化是常有的事,在執行職業行動計劃時遇到克服不了的困難,一定要學會尋求幫助。

(十二)分析出自己職業發展及行為習慣中的缺點并不難,但要以合適的方法做出改變卻很難,突破自我的瓶頸,是執行計劃中常有的困難。而在客觀方面,缺乏專業方向或社會領域的一些知識、缺乏信息與獲取信息的渠道或者缺乏實踐操作的經驗等等都是更為常見的障礙。

(十三)遇到這些問題時,學校相關部門、畢業的師兄師姐、實習接觸的職場人士等都可以給予一定的幫助,特別是很多時候借助專業咨詢的力量能達到事半功倍的效果。外力的協助和指導能夠幫助你更清楚地認識到自己的不足,有助于準確高效地改正缺點,了解職業世界,完善自我,從而超越自我,克服重重困難,最終到達夢想的彼岸。

 

求職秘籍

(一)簡歷撰寫的思路方法

1、自我分析——自身擁有什么

1)價值觀確認

在求職前,畢業生需要明確知道自己的職業價值觀,即“想要什么”。這是個體背后的深層動機,對學生的職業選擇和發展起到重要的激勵和影響作用。

2)經歷梳理

學業相關:教育核心課程、科研經歷、證書等。

社團活動:文藝、體育、志愿者服務等。

實踐經歷:專業實習經歷、社會兼職經歷等。

(3)能力認知

 

 

通過對過往經歷的梳理,明確自己所具備的知識技能、可遷移技能、自我管理技能,并能舉出相關實例證實。

 

2、企業分析——企業需要什么

 

1)掌握企業基礎信息

包括:公司地位、企業文化、組織結構、運營管理狀況、薪酬和福利、晉升空間等等,幫助求職者對企業進行宏觀的認知和定位。

2)進行崗位分析

包括:崗位名稱、任務、職責、關系、勞動強度、環境和對員工的能力要求等。

 

 

3、信息展示——人職匹配

 

1)明確求職崗位

沒有求職意向的簡歷只能叫履歷。“求職崗位”類比于議論文中的論點,“下設內容”類比于議論文的論據。若沒有明確提出論點,那么論據也就無從談起。

2)展示內容的篩選

將“自身擁有的”與“企業需要的”相關信息做交集,交集中的內容即是要反映在簡歷中的所有內容。

3)展示內容的分類

當簡歷內容中需要呈現的內容較多時,進行大的分類,有助于理清寫作思路,同時使HR能夠在相對較短的時間內對應聘者的特點進行掌握。

4)展示內容的排序

對應崗位分析中,對求職者的能力要求,按照重要程度進行排序。與崗位要求相關的內容優先寫、重點描述,依次類推。與崗位要求無關的內容,學會舍棄。

 

4、內容撰寫——高效展示

按照內容的排序情況,撰寫應聘者的目標崗位、基礎信息、教育背景等。

1)實踐經歷的撰寫思路

運用SparStar5W等方法,將實踐經歷用量化的方式做結論,使內容描述更加具體、真實、具有說服力。如運用Star描述法,主要從以下方面進行:在什么樣的情境下,做了什么事情,事情具體如何開展的,效果如何?

2)信息描述方法

在運用SparStar5W等思路展示實踐經歷時,語言的描述盡可能數量化,如3天內完成銷售量達多少,銷售額為多少,銷售業績排名等。數量化描述的優點在于,使實踐經歷的描述更具體、真實并更具說服力。

3)附件的準備

主要是各種培訓證書、獲獎證書等。特別對于技術崗位,如建筑設計崗位等,應聘者如能附一些自己的優秀設計作品,這對個人專業素養和能力是最有力的證實。

 

 

5、優秀簡歷的特點

 

1)簡潔明了

簡歷,以簡明概括為宜,一般以一頁A4紙為限,無需封面。排版要清楚大方,不要過于復雜,重要信息放在靠前的位置,最好一行一句話,每句話能夠獨立地表述一件事情。

2)針對性強

選擇與所求職位相關的信息來寫,突出相關的能力證明和實習經歷,讓簡歷更有針對性。能力并非越多越好,重點是讓HR覺得你是適合你應聘的這個崗位。因此,求職不同的崗位,最好設計不同的簡歷。如果偷懶用一個簡歷通吃,可能效果不好。

3)重點清晰

用人單位在招聘時會收到很多簡歷,因此,HR在每一篇簡歷上不會花費過多時間。將簡歷內最重要的信息加粗或單列出來,確保HR能夠在第一時間看到。突出自己簡歷中的亮點,讓人產生興趣,勢必會增加被選中的機會。

 

(二)網絡在線申請

 

網申即網絡在線申請。特指通過公司官方網站的招聘頁面,或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。

 

1、不同之處

和通常的email方式接受簡歷最大的不同在于,網申必定要包括開放式問題的問卷,通過精心設計的提問,招聘方可以藉此衡量申請者的綜合素質。這些提問側重于個人的合作能力、技巧、工作的抗壓能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。

 

2、申請材料

一份細心整理包裝的文件會給人良好的印象,也是一種對觀看者的體貼,在無形中可增加文件的說服力。包裝是費時費工的程序,也沒有絕對的準則,應衡量個人的時間、設備、金錢,來決定要做到何種程度。

1)申請表格

一般學校都會要求表格要以印刷體書寫或是打字,以手書寫或打字并無硬性規定,若非時間緊迫,最好采用打字。

2)自備文件

此泛指讀書計劃、履歷、論文摘要等等自行準備的文件。此類文件多半以電腦的文書排版編輯軟件處理,簡單、方便、且修改容易。排版時的原則:清楚、舒適、美觀,列印則以鐳射印表機為最佳。

 

3、網申建議

1)由于一般公司的服務器相對于網站的服務器而言并不是特別強勁,則當很多人在線申請的時候時常容易出現死機或聯不上服務器的情況,建議大家挑選午餐時間、凌晨進行網申,此外記得填寫完一頁就及時保存所填寫的內容,免得做無用功。

2)很多公司的“網申”提供在線修改的服務,不必等到所有的問題都答完才保存。只要在結束期限之前,都可以更新簡歷。

3)多參考各大公司網申及招聘流程,借鑒別人的經驗和體會,做到心里有數。

4)千萬別犯低級錯誤,注意拼寫、語法等細節問題。

5)網申前一定要通過公司網站對應聘公司做透徹地了解。千萬別怕麻煩,“磨刀不誤砍柴工”。了解對于企業文化、核心業務、跨國公司中國分公司發展等情況,有助于答題。

6)有一些公司的網上申請表格是交給專門的公司負責的,對于這樣的表格,首先,你的信息要盡可能填的完善,因為網上申請有一個很重要的檢索步驟是電腦自動地按照關鍵字來檢索。

 

4、一般網申流程

 

(1)注冊用戶

(2)填寫簡歷

(3)素質測評

(4)無領導小組討論

(5)求職陳述

(6)半結構化面試

(7)體檢

(8)簽約

 

 

(三)關于筆試

筆試應聘主要適用于一些專業技術要求很強和對錄用人員素質要求很高的大型國有企業單位。筆試的類型包括了技術性筆試和非技術性筆試。技術性筆試主要針對研發型和技術類職位的應聘,應對這類的考試,需要堅實的專業基礎;非技術性筆試的考察內容相當廣泛,除了常見的英文閱讀、寫作能力、邏輯思維能力和數理分析能力外,有些時候還會涉及到時事政治、生活常識、情景演繹,甚至智商測試等。

除了我們所熟知的公務員考試、選調生考試等需要面臨筆試,各大名企的招聘中通常也會出現筆試要求。那么如何才能在筆試中力求做到最好呢?

 

1、企業筆試

筆試種類:專業考試、智力測試、技術測試

注意事項:

1)了解筆試內容,做到心中有數

筆試的內容一般分為3種:文化考試、專業知識考試和專業技術能力考試。文化考試是為了檢驗畢業生的實際文化程度。題目類型以活題較多。專業知識考試的題目,其專業性很強。專業技術能力考試是為了檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力。這種考試往往在特意設置的工作環境中進行。

2)了解筆試重點,掌握筆試方法

用人單位的筆試重點是常用的基礎知識。所以在筆試時要注意以下3點:

①不要把復習重點放在難點、怪題上,要把基礎知識掌握好,在實際運用上下功夫。

②不要死扣幾道題,有時筆試出題量較大,其用意一方面考察知識掌握程度,一方面考察應試能力。所以考生在瀏覽卷面后,要迅速答較容易的題目,余下的時間再認真推敲其它題目。

③答題時要掌握好主次之分,畢業生在統覽全卷的基礎上,要抓住重點題目下功夫,認真答寫,充分顯示自己的知識水平。

3)了解筆試目的,運用綜合能力答題

對于畢業生進行筆試,不僅僅考查文化、專業知識,往往還包括考核心理素質、辦事效率、工作態度、修辭水平、思維方法等。所以畢業生在參加筆試時,要認真審題,將自己的認識水平、知識水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。

 

 

2、公務員筆試

2.1行測:行測高分=大量練習+真題+錯題總結+學會取舍

1)大量練習

行測要做好,一在速度,二在正確率。前者靠練,后者靠做題思路及熟練程度。題海戰術可以鍛煉做題速度,刷有質量的題則可以提高正確率。

2)真題

做真題首先是能了解到考題的類型;其次是復習到一定程度做真題,可以掌握考試的節奏,有效幫助考生合理分配各部分題目的完成時間;最后,雖然考題中不會出現歷年真題的原題,但是很可能會考到類似的知識點。

2.2申論:申論=練字+選資料+作文策略

1)練字

考試不能用電腦打字,所以一定要字跡工整。

2)選資料

申論選資料還是要先選擇真題進行練習,通過真題練習了解熟悉題型;其次,要合理地選擇在線復習渠道;最后,合理選擇期刊雜志,因為申論基礎知識的積累還是來自日常的時政知識的學習。

3)作文策略

申論作文建議開頭部分簡短精彩,主體部分充實飽滿,結尾部分短促精悍而有力。

 

(四)面試禮儀

在就業形勢日益嚴峻的今天,學歷和能力在面試中固然重要,但在同等條件下,誰更加注重禮儀細節,便在這場沒有硝煙的戰爭中有了更高的勝算,更能獲得面試者的青睞。現代面試禮儀能體現出個人職業素養,對現代職業人士而言,擁有豐富的禮儀知識以及能夠根據不同的場合應用不同的交際技巧,往往會令事業如魚得水。禮儀細節,可以反映求職者內在的意志、品質、修養、文化、處事原則等。因此,求職者應該對禮儀給以足夠的重視,下面詳細介紹以下四個方面應該注意的禮儀。

 

1、著裝禮儀

男生

不燙發、不卷發。如果戴有眼鏡,應擦干凈眼鏡片,制去胡須。

領帶:深色套裝,淺色襯衫,通常的搭配是顏色較深的領帶,最好是與套裝同色系。

襯衫:白色系和藍色系。白色是不變的時尚,藍色與眾不同又不會顯得不正規的只有淺藍色。夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲。襯衫的下擺不可過長,而且下擺要塞到褲子里。

袖口:衣抽定不能太長,平端起來露出1.5厘米腕骨最合適,平端時露出外套1-2厘米。

西服:男生的常規裝束是西服套裝,西服的顏色只有兩種選擇:藏青色或深藍色。

襪子:衣-般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

 

女生

頭發:短發梳好,長頭發最好扎起來,最常見的就是扎馬尾,也可以簡單地邦起-部分來。會盤發的話把長發盤起來。額頭的頭發盡里不要遮住眼睛。

 

套裝:深藍色,藏青色,色,駝色,都可以選擇,顏色上不特別刺目即可。款式的選擇也很自由。不一定要清一色的職業套裝。身上的主色是前面所說的四類中的一種,總體顏色不超過三種。

 

夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋,面冬規套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

 

1)男性的著裝禮儀

就求職面試活動而言,穿西裝也是最為穩妥和安全的,因此,西裝一般成為許多求職者的首選裝束。

細節提示:

①襯衫

衣扣:襯衫的第一粒紐扣,穿西裝打領帶時一定要系好,不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。

袖長:襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣,給人以格外注重細節的感覺。

下擺:襯衫的下擺不可過長,下擺要塞到褲子里。

顏色:襯衫應當是白色或淡藍色,不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利,有些面試者會認為這代表有個性,成功以及自信,而其他人則認為這是炫耀,甚至有點粗俗。最安全的辦法就是避開印有交織字母的襯衫。

②領帶

顏色:根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色,最好是紅色和藍色,或者黃色為主,帶點圖案,典雅樸素。

長度:領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

③西服

顏色:最好選擇穿深色的西服,灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇,它們給人以穩重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。

單排扣:適合較苗條者。兩粒扣的,扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的,扣中間那粒。

雙排扣:適合較為健碩者,鈕扣要全扣上。

④西褲

西裝講究線條美,所選擇的西褲必須要有中折線。

西褲長度以前面能蓋住腳背,后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。

不能隨意將西褲褲管挽起。

⑤皮鞋和襪子

皮鞋:穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時,穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規。皮鞋不應有鐵釘,否則,進入面試考場后,鐵釘的聲音會非常刺耳。

襪子:如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋,這些對你尤其重要。無論如何,襪子的顏色應當和西服相配。通常應選藍、黑、深灰或深棕色,不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長,使你在疊起雙腿時不至于露出有毛的皮膚,而且要有足夠的彈性,使它們不至于從腿上滑下或縮成一團,從而造成不雅觀。

⑥頭發

求職者去應聘時要保持頭發整潔,精心梳理,不要給人油光發亮、濕淋淋的感覺;發型簡單、樸素、穩重大方,不要留鬢角,最好不要留中分頭;頭發也不能壓著襯衣領子;胡須最好刮干凈,不要留人丹胡、絡腮胡。

2)女性的著裝禮儀

女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整,搭配的顏色不宜超過三種。飾品可以佩戴,以少量精致、淡雅為宜。根據自己的身材搭配合適的服裝,揚長避短,靈活選擇自己的著裝。一般說來,夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

細節提示:

①裙裝

以一步裙為宜,長度應適度,及膝或膝上一到兩公分為宜,給人簡單干練的感覺。

②襪子

穿裙裝的話,一定要配上連褲襪或者長筒絲襪,顏色肉色為宜。

③鞋子

最好選擇黑色或棕色的四分跟正裝皮鞋,其他材料和顏色都不是很妥當。千萬注意,鞋底一定不可以帶鐵釘。

④配飾

公務員面試時,女士可以佩戴項鏈,但是不要過于夸張,越簡單越好,突出端莊的氣質。

 

2、儀容禮儀

在面試的過程中,面試官最先關注的就是應聘者的儀容儀表。擁有一個良好的儀容,會讓面試官對自己有一個較好的預先整體評價。在個人的儀表問題中,儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀整潔、衛生、得體。首先,儀容既要修飾,又忌諱標新立異,簡潔、樸素最好;其次,儀容應當端莊、大方,斯文,不僅會給人以美感,而且有利于使自己贏得他人的信任。無論男士還是女士不修邊幅或是過度修飾都是不可取的。

 

3、頭發修飾

1)男性發型

應體現出傳統、莊重、得體、自然的風格。一般頭發不得蓋住耳朵、眉毛、普通襯衫領子,不得留長發、蓄胡須,不得剃光頭,不得漂染彩發。

2)女性發型

應體現出莊重、典雅、大方、秀美的風格,發型不可怪異前衛,不得留寸頭,不應漂染艷麗彩發。

3)頭發清潔

保持頭發的清潔,首先要勤于洗頭,養成周期洗發的習慣。其次,要勤于梳理,養成經常梳頭的習慣。應定期修剪頭發。切忌披頭散發,或肩上散落頭皮屑。

1)保持眼睛衛生

應做到無眼屎,無睡意,不充血,不斜視,眼睛端正,清潔明亮。辦公時不戴墨鏡或有色眼鏡。

2)保持鼻腔衛生

應做到鼻孔干凈,不流鼻涕,不外露鼻毛。

3)保持耳朵衛生

應做到耳朵內外干凈,無耳屎。

4)保持嘴部衛生

①護理牙齒

應保持牙齒清潔,養成良好的衛生習慣,保持口腔衛生。

②去除異味

尤其是參加重要應酬前,應忌食蔥、蒜、臭豆腐等氣味過重的食物,以免引起他人反感。

5)禁止異響

在工作或社交場合,不應發出打吹欠、吐痰、清嗓、吸鼻、打嗝等不雅的聲音。如不慎發出異響,應向身邊人道歉。

5、面部清潔

 

2)女性的著裝禮儀

女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整,搭配的顏色不宜超過三種。飾品可以佩戴,以少量精致、淡雅為宜。根據自己的身材搭配合適的服裝,揚長避短,靈活選擇自己的著裝。一般說來,夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

細節提示:

①裙裝

以一步裙為宜,長度應適度,及膝或膝上一到兩公分為宜,給人簡單干練的感覺。

②襪子

穿裙裝的話,一定要配上連褲襪或者長筒絲襪,顏色肉色為宜。

③鞋子

最好選擇黑色或棕色的四分跟正裝皮鞋,其他材料和顏色都不是很妥當。千萬注意,鞋底一定不可以帶鐵釘。

④配飾

公務員面試時,女士可以佩戴項鏈,但是不要過于夸張,越簡單越好,突出端莊的氣質。

 

2、儀容禮儀

在面試的過程中,面試官最先關注的就是應聘者的儀容儀表。擁有一個良好的儀容,會讓面試官對自己有一個較好的預先整體評價。在個人的儀表問題中,儀容是重要的組成部分。修飾儀容的原則是美觀整潔、衛生、得體。首先,儀容既要修飾,又忌諱標新立異,簡潔、樸素最好;其次,儀容應當端莊、大方,斯文,不僅會給人以美感,而且有利于使自己贏得他人的信任。無論男士還是女士不修邊幅或是過度修飾都是不可取的。

 

3、頭發修飾

1)男性發型

應體現出傳統、莊重、得體、自然的風格。一般頭發不得蓋住耳朵、眉毛、普通襯衫領子,不得留長發、蓄胡須,不得剃光頭,不得漂染彩發。

2)女性發型

應體現出莊重、典雅、大方、秀美的風格,發型不可怪異前衛,不得留寸頭,不應漂染艷麗彩發。

3)頭發清潔

保持頭發的清潔,首先要勤于洗頭,養成周期洗發的習慣。其次,要勤于梳理,養成經常梳頭的習慣。應定期修剪頭發。切忌披頭散發,或肩上散落頭皮屑。

1)保持眼睛衛生

應做到無眼屎,無睡意,不充血,不斜視,眼睛端正,清潔明亮。辦公時不戴墨鏡或有色眼鏡。

2)保持鼻腔衛生

應做到鼻孔干凈,不流鼻涕,不外露鼻毛。

3)保持耳朵衛生

應做到耳朵內外干凈,無耳屎。

4)保持嘴部衛生

①護理牙齒

應保持牙齒清潔,養成良好的衛生習慣,保持口腔衛生。

②去除異味

尤其是參加重要應酬前,應忌食蔥、蒜、臭豆腐等氣味過重的食物,以免引起他人反感。

5)禁止異響

在工作或社交場合,不應發出打吹欠、吐痰、清嗓、吸鼻、打嗝等不雅的聲音。如不慎發出異響,應向身邊人道歉。

 

5.儀態禮儀

儀態包括體態、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。應聘者需要注意以下一些禁忌小動作:

1)邊說話邊拽衣角

求職者在面談時,由于緊張或不適應,無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮,給人留下不成熟、浮躁的印象。

2)蹺二郎腿或兩手交叉于胸前

不停地輪換交叉雙腿,是不耐煩的表現,而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前,那就表達出了拒絕或否決的心情。因此,求職時一定要注意坐姿端正,雙腳平放,放松心情。

3)撥弄頭發

頻繁用手拂拭額前的頭發,會透露出你的敏感和神經質,還會令人產生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結果,求職者最好將剪短發,這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭發。

4)夸張的肢體動作

面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點,不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩重的印象。因此,面試時應以平穩、平實的態度為原則。

5)眼神飄忽

面試時兩眼到處亂瞄,容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑,眼睛看著談話者,同時頭微微傾斜。

6)不停地看表

不論是在面談或與人交談時,不停地看時間,會讓人產生壓迫感。因此,求職者要把握好時間,千萬不要頻繁看表。

 

6.談吐禮儀

 

面試就是面試者與面試官交流溝通的過程,面試官通過談話了解面試者的情況,其中大部分的時間都是通過面試者的談吐來判斷他的狀態。面試官在面試的過程當中會比較注意求職者的談吐,首先是通過求職者的談吐能夠知道他的溝通能力是怎么樣的,這樣就可以判斷他在日常生活和工作當中與其他人的人際關系如何。試當中的談吐有下面的幾個原則,求職者可以通過這些原則去好好的準備自己的面試,要相信如果自己的談吐能夠掌握得很好,贏得工作機會的幾率會非常的大。

1)音調抑揚頓挫

講話時應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應避免平鋪直敘過于呆板的音調。這種音調讓人聽著乏味,達不到預期的效果。

2)講話速度快慢適中

講話時,要依據實際情況調整語速,講話速度最好不要過快,應盡可能娓娓道來,給他人留下穩健的印象,也給自己留下思考的余地。

3)措詞要謙遜文雅

有的男士說話比較隨便,大大咧咧,不注重措詞,這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞。

4)注意語言的邏輯性和層次感

要符合常規,語言的內容和層次應合理、有序地展開。

5)盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語

當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。

 

(五)結構化面試

1、結構化面試的定義

根據特定職位的勝任特征要求,遵循固定的程序,采用專門的題庫、評價標準和評價方法,通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式,評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

2、結構化面試的方式類型

1)行為描述性面試

設置招聘情境意味著招聘官對未來工作人員的最好預測方式是了解他們過去干得怎么樣。一般來講,行為描述面試的問題是基于關鍵勝任特征的行為性問題,因此,必須要對勝任特征行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特征。

2)情景性面試

情景性面試的目的是在于給面試者設置一系列工作中可能會遇到的事情,并詢問“在這種情況下你會怎么做”,以此來鑒別求職者與工作相關的行為意向。進行情景性面試的第一步也是進行工作分析,通過對關鍵事件分析任務所需的勝任特征而得出面試者能否勝任未來的工作。

3、結構化面試的技巧

3.1禮儀形象

1)整體形象

參加面試,在衣著方面要注意整潔大方。裝扮自己應該自然、得體、大方,而不要刻意雕琢,矯揉造作,要與自己的形象、氣質、身份相協調,給眾考官良好的第一印象。

2)交談禮儀

在交談中,不要打斷考官的說話或搶話頭,這種急躁的態度很容易打斷或干擾考官說話的思路,這都是失禮的行為,考官會認為你不尊重他。如果有好幾個考官,則對于每個考官的提問都一視同仁。一般情況下,要面向居中的考官,回答他首先提出的問題。當旁邊的輔助考官提問時,應調整坐姿,面向他,認真對待。

3)行為禮儀

面試者要注意自己的行為舉止,一般情況下應該這樣做:

如果是約定好面試時間,則應提前到達,當被叫到名字時或者回答問題時,以爽朗的聲音應答。

走進辦公室時,應抬頭、挺胸、面帶微笑,目光注視考官,不瞻前顧后,不左顧右盼。

坐姿端莊,挺直腰背,全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背,抓耳撓腮,高蹺“二郎腿”,忌雙腿分開,身體各部位都不要抖動。

傳遞個人資料時,應站起身雙手棒上,表現出大方謙遜和尊敬。

3.2展現能力

在回答考官問題時,可以主動出擊,將話題的重點轉移到自己精通的知識面上,用親身經歷給考官舉例,見縫插針地展現自己的能力。比如在大學組織過的活動,重點放在活動成功的反響上,給考官展現個人的領導能力、組織能力和溝通能力,將要點有邏輯地闡述明白,讓考官知曉你是一個有才能的人。但切記不能夸夸其談,過多講述,否則會給考官留下一個心浮氣躁、假大空的印象。

3.3回答清晰

一般情況下回答問題要結論在先,議論在后,先將自己的中心意思表達清晰,然后再做論述和論證。否則,結論掩藏在長篇大論中,會讓人不得要領。且回答應簡明扼要,面試時間有限,神經有些緊張,多余的話太多,容易偏題,反倒會將主題沖淡或漏掉。

3.4表現自信

自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。

3.5實事求是

回答考官的問題要從本人的實際情況出發,正確的對待和處理考官的發問。實事求是不僅容易在面試中贏得考官的信賴,也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題,坦誠地承認“不知道”并表示歉意,也好過胡亂猜測,妄加評議。

3.6態度溫和

“有理不在聲高”。在交談過程中做到彬彬有禮,不卑不亢,情緒控制極佳的話,考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下,也能保持一份自信、從容和淡定,為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應表示感謝,感謝他給予你的表現機會。

3.7體現誠意

考官來面試是要選拔認真踏實的人去工作,不是來選秀的,所以要在交談中展現自己對這份工作的熱愛,給考官一個熱愛工作、有責任心的印象,真實表達自己,用自己的閃光點去打動考官,實事求是,不要過分去迎合考官而偽裝自己真實形象。

 

(六)半結構化面試

半結構化面試是介于非結構面試和結構化面試之間的面試,其面試構成要素中有的內容作統一的要求,有的內容則不作統一的要求,也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上,面試中的主考官向應試者提出一些隨機性的試題。

其中面試涉及的問題分為以下幾種:

1)自我認知類型

比如,自我介紹的考查、談談自己所經歷的一些事情、用簡單的幾個詞描述自己。

2)求職動機類型

比如,為什么報考我們公司;對我們公司有什么了解。

3)職業能力類型

比如人際溝通和團隊合作能力、應變能力、分析判斷能力的考查。

由于面試過程中的主動權主要控制在評價者手中,其雙向溝通性也使評價者獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以在面對半結構化面試時,希望面試者做到自我介紹“出彩”,求職動機“準確”,職業能力“勝任”,爭取在面試中取得高分的成績。面試時應做好充足的準備,展現自己良好的心理素質和職業素養。

 

(七)無領導小組討論

無領導小組討論是指由一組應試者組成的一個臨時工作小組,討論給定的問題,并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的,并不指定誰是負責人,目的在于考察應試者的表現,尤其是看誰會從中脫穎而出,但是并不是一定要成為領導者。

 

1、考察內容

組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力/說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非語言溝通能力(如面部表情、身體語言、語調、語速和手勢等)等方面的能力,以及自信程度、進取心、責任心、靈活性、情緒控制等個性特點和行為風格。

 

2、考核評價標準

受測者參與有效次數的多少。

受測者是否隨時消除緊張氛圍,說服別人,調節爭議,有創造一個不大開口講話的人也想發言的氛圍能力,并最終使眾人達成一致意見。

受測者能否傾聽他人意見,并且相互尊重,在別人發言的時候不強行插嘴。

受測者語言表達、分析問題、紀律整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力。

受測者的時間觀念。

受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。

 

3、討論要素

考察應試者舉止儀表:應試者的體格外貌、穿著舉止、精神狀態。

考察應試者在團隊中與他人發生關系時所表達出的能力,主要有語言和非語言的溝通能力、說服能力、影響力、人際交往的意識與技巧、團隊精神等。

考察應試者在處理實際問題時的思維分析能力:主要包括理解能力、分析能力、綜合能力、推理能力、想象力、創新力以及信息的檢索和利用能力。

考察應試者的個性特征和行為風格:主要包括動機特征、自信心、獨立性、靈活性等特點,還包括考慮問題時是從大處著眼還是關注細節?

動機與崗位匹配性:對職位的選擇是否源于對事業的追求,是否有奮斗目標,積極努力,兢兢業業,盡職盡責。

應變能力:在實際情景中,解決突發性事件的能力,能快速妥當地解決棘手問題。

言語表達:面試者言語表達的流暢性、清晰性、組織性、邏輯性和說服性。

 

4、討論技巧

1)面試官發布題目時精神一定要集中,如果擔心有遺忘,可以邊聽邊記

未按照要求做的面試者可能會被考官認為是理解力太差。而做記錄的行為很可能會讓面試官覺得做事認真有條理,從而大加印象分。

2)群面注重的是對比

應該在面試中學會調整狀態,不可太沉默,也不能太張揚。如果一旦發現自己說得太多,應學會把發言的機會留給別人,此時可加上一句:“XX,對于這個問題你是怎么看的?能談談你的想法嗎?”這可是一個非常好的表現面試者注重團隊意識的機會。

3)注重強調表現自身的過人優勢

要在一些細節上突出自身的一些優秀特質,比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等,這些方面都是用人單位非常看重的。

4)標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑,高情商才是成功的必備素質

雖然主考官在介紹群面的題目時會說觀點并沒有對錯之分,但不要為了標新立異而提出一些有政治敏感性或者過度主觀性的內容。記住,生活在這個社會里,必須遵守社會主流的價值觀。

5)充分展現自身職業素養

不要做過多不自然的或者潛意識的小動作,說話要注意語氣、音量。另外要注意自己的眼神,不可東張西望,閃閃爍爍。打呵欠、用手指人等毛病一定要杜絕。

6)充分把握獨立發言的表現機會,在幾分鐘內讓HR記住你

群面中,一般每個面試者會有幾分鐘的發言時間,一定要把握好這個機會,爭做發言人,這是讓面試官印象深刻的關鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘,但把握時機充分利用,可能會是通往成功的轉折點。

 

5、注意的問題

1)把握討論方向

討論中最為重要的部分就是要有人能明確考察要求,并在關鍵時刻糾正討論方向。

2)發言積極主動

面試開始后,搶先亮出個人觀點,不僅可以給主考官留下較深的印象,而且還有可能引導和左右其他應試者的思想和見解,將他們的注意力吸引到自己的觀點上來,從而爭取充當小組中的領導角色。個人觀點表述完后,還應認真聽取別人的意見和看法,以彌補自己發言的不足,從而使自己的應答內容更趨完善。

3)注意人際關系

對方在考慮是否接受你的觀點時,會首先考慮你與他的熟悉和友善程度,彼此的關系越親密,就越容易接受你的觀點。若他認為彼此是敵對的關系,那么對你的觀點的拒絕就是對他的自我保護。

4)說服對方

不要在對方情緒激動時力圖使他改變觀點。因為在情緒激動時,情感多于理智,過于逼迫反而可能使其更加堅持原有的觀點,做出過火的行為,造成難以改變的結果。

5)言詞真誠可信

能夠設身處地地站在對方立場上考慮問題,理解對方的觀點,在此基礎上,找出彼此的共同點,引導對方接受自己的觀點,整個過程中態度要誠摯,要用更深入的分析、更充分的證據來說服對方。

6)抓住問題實質

語言的攻擊力和威懾力,歸根到底來自于語言的真理性和鮮明性。反駁對方的觀點不要惡語相加,敵視的態度不能達到有效反駁的目的。從心理學角度看,敵視的態度會使人產生一種反抗心理,因而很難傾聽別人的意見。

7)擺事實講道理

要立場鮮明,態度嚴肅,語氣堅定,這樣可以使對方明確自己的觀點,重視自己的意見。

8)先肯定后轉折

當對方提出一種觀點,而你不贊成時,可先肯定對方的說法,再轉折一下,最后予以否定。肯定是手段,轉折、否定是目的。先予肯定,可使對方在輕松的心理感受中,繼續接受信息。盡管最終是轉折了,但這樣柔和地敘述反對意見,對方較易接受。這樣不僅自己能從難以反駁的困境中解脫出來,同時又使對方能在較平和的心境中接受。

9)取長補短

這其實是“后發制人”的策略,在面試開始后,不急于表述自己的看法,而是仔細傾聽別人的發言,從中捕捉某些對于自己有用的信息,通過取人之長來補己之短。待自己的應答思路及內容都成熟以后,再精心地予以闡述,最終達到基于他人而又高于他人的目的。

(八)應屆畢業生常見問題

1)請你簡單介紹一下自己。

內容:介紹基本信息、學校專業,與公司、職位有關的興趣愛好、實習經歷等,突出能為公司做出貢獻的技能特長。

語言:簡潔流暢,邏輯性強。恰當融入名人名言或流行語,使語言幽默生動。

動作:時常和面試官進行眼神交流。

2)請簡單說說自己的優缺點。

優點的闡述:選取適合職位的優點,分點闡述。

缺點的闡述:實事求是,對職位十分不利的缺點盡量避免(某種程度上來說面試是揚長避短,投其所好),在此之后補充改進方法和預期達到的效果,或者補充目前為改進缺點所做的努力。如果面試官針對某個缺點進行質疑,不要過于緊張,要知道人無完人,知錯能改善莫大焉,并且壓力下的反應也是考核內容之一。

3)為什么選擇我們公司,選擇這個職位?

強調對公司、職位有利的優點。

闡述自身能力、背景、資源等與職位的匹配度。

深度了解公司經營理念和職位意義,闡述自身思想上、行動上與此的契合度。

4)作為應屆畢業生,缺乏工作經驗,你將如何處理?

站在公司的角度:應屆畢業生尚未工作,不受束縛,思維開闊,有利于公司的創新發展,產生新的活力。應屆畢業生可塑性強,有利于自主培養貼合公司經營理念的員工,有利于公司長遠發展。

站在自己的角度:突出自身選擇的優點,規劃未來工作,闡明將向老員工學習、提升自我。

5)你有什么樣的業余愛好?

意義:了解求職者的個性、心態等。

實事求是,突出與職位相協調的業余愛好。

在此之上,可以談論這些興趣的好處、自己的感悟。例如圍棋,占地和吃子相比,放棄一時的吃子而去占地,更有利于長期發展,這同樣適用于生活。例如球類運動,可以體會到吃苦耐勞、團隊合作的精神。

6)你了解應聘崗位嗎?它有哪些要求?

因人而異,建議從專業知識、能力要求、工作性質、工作影響等方面回答,并分點闡述。

7)如果錄用你,你打算怎么開展工作?

考察點:對職位的了解、規劃能力、語言能力。

應屆畢業生尚未入職,沒有足夠的經驗,因此面試時說清入職后如何開展工作,是有一定難度的。總體而言,可以參考以下要點,除此之外,需要面試者結合自身條件進行規劃。

①對待工作:態度認真負責,聽清要求,先思后行,合理規劃時間。

②對待同事:團結合作、學習優點、互敬互愛。

③對待自己:嚴于律己,調節壓力,不斷學習。

④情景代入,具體職位具體分析。

⑤熟悉公司和產品,了解競爭對手的產品和價格。

⑥根據團隊目標,制定近期工作目標。

⑦根據目標執行,動態調整計劃,向領導和其他同事學習經驗,及時調整自己的工作思路和方法。

⑧獨出心裁,有利于公司發展的想法。

 

警惕求職陷阱

 

(一)常見陷阱

1)傳銷漩渦

有些傳銷組織瞄準大學生涉世未深、急于求職的心理,以高薪為幌子,誘騙求職者參與傳銷等非法活動。

2)虛假職位

有的企業把招聘崗位名稱寫得模模糊糊,還附以高薪誘惑。求職者前去應聘時被要求去陪酒、賣保險、收賬等各種跟本專業無關的銷售崗位。

3)免費勞動力

有的企業以招聘為名,要求求職者提供程序設計、廣告創意、策劃方案、文字翻譯等,無償占用求職者的勞動成果。

4)電商平臺兼職刷單

網絡上不少人打著“兼職刷單月入過萬”的旗號,騙取求職者完成網絡購買交易,卻并不返還本金和押金。

5)試用期陷阱

試用期工資福利過低,或試用期即將結束時,企業以各種理由辭退求職者。《勞動合同法》規定,勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

6)不簽勞動合同

有的企業以試用等理由不與求職者簽訂勞動合同,也有的企業以《就業協議書》代替《勞動合同》,部分求職者以不想自己被“套牢”或缺乏自我保護意識,不簽署勞動合同。

7)不繳五險一金

有的企業在求職者應聘時承諾的待遇、五險一金并未實現,到了發工資的時候卻要扣除種種無關的費用,甚至不給加班費、剝奪節假日,變相使用廉價勞動力。

8)皮包公司

有的企業用虛假宣傳、虛假地址來注冊多家公司,承諾給求職者待遇優厚并且對學歷工作經驗幾乎沒有要求,等到了發工資的時候卻消失得無影無蹤,甚至還騙走了求職者的保證金之類的費用。

9)實習先交錢

有的企業和中介機構要求求職者先繳納報名費、登記費、資料費、推薦費、注冊費、信息費、培訓費等花樣繁多的費用才可入職或實習,過一段時間再找理由“辭掉”求職者。

10)借招聘騙取個人信息

販賣個人信息的中介公司為獲取更多精準信息,在網上發布虛假招聘信息吸引求職者。另有些企業在網上發布用工信息,純粹是為了做廣告,對外卻宣稱是儲備人才。

 

 

 

(二)應對技巧

 1)填寫個人簡歷要留意

請不要在規定的表單以外的地方填寫你的聯系方式,這樣會使所有人都看到你的聯系方式,從而導致不安全的情況發生;強烈建議求職者只留本人聯系電話并保持暢通,不要長時間關機,若非必要最好不留家庭電話。

2)過程要當心

在收到招聘單位的面試邀請電話時,請務必再上人才網站核實一下這個企業的資料;對方如果用移動電話與你聯系時,必須索取對方的固定電話,面試前盡量通過對方的固定電話預約面試時間和了解企業信息。

請認真確認面試地點,正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室,一些以租用房間作為應聘地點的單位,要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待,應該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

絕大多數招聘單位不會主動派車去接應聘者,應聘時勿與陌生人到偏僻地方,勿將手機等財物借給陌生人。發現被騙應及時報警。

3)招聘體檢要注意

單位不應當指定某某醫院,而此類醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類情況,請求職者不要相信。

4)拒交各種名義的費用

任何招聘單位,以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為,都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工,也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況,要堅持拒交,并向招聘單位所在地區舉報,以確保自己的合法權益不受侵害。

5)不輕信許諾到外地上崗

對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘,不論其待遇多么好,求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕,不要輕信他的口頭許諾,一是不去,二是到勞動保障部門咨詢,并辦理相關的手續,否則會吃大虧,被騙工騙錢甚至被人販子販賣,悔之晚矣。

6)掌握勞動法規和相關政策

求職者在求職前或求職過程中,應主動學習一些勞動法規和相關政策,提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

7)多種途徑了解公司背景

在求職者正式進入單位之前,想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如:注意招聘單位的營業執照等相關證件。

8)謹慎簽訂勞動合同

與用人企業簽合同時,求職者要“三看”:一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限,否則所簽合同無效;二看合同字句是否準確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同,試用期內也要簽合同。

求職者一旦發覺上當受騙,要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案,尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門,求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門,若被投訴對象為合法機構,求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大,可以到公安部門進行報案。

 

 


2020屆校園招聘日歷

 上個月 2020-06 下個月 
1 2 3 4
1場
5 6 7
今天 9
4場
10
2場
11
1場
12
3場
13 14
15 16 17
1場
18 19 20 21
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29 30
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